1、雇主資遣員工時(依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定之情形終止勞動契約者、不論資遣幾名員工),應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名…等事項,通報員工勞務提供地(工作所在地)之主管機關及公立就業服務機構。

2、資遣員工時,若資遣員工人數超過10人以上者,亦須注意是否符合大量解僱勞工保護法第2條之規定,需另通報大量解僱計畫書。

3、有關「員工離職之10日前」通報日期之計算,包含星期例假日,以員工離職生效日為始日,並包含星期例假日,末日為星期日、國定假日或其他休息日者,以該日之次日為期間之末日。

4、可於「3日內」通報之情形:(1)員工工作未滿10日者,或雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,可自被資遣員工離職之日起3日內通報。(2)若勞工與雇主終止勞僱關係後,對離職事由認知不同申請勞資爭議,協調或調解成立,雇主應於協調或調解成立當日起3日內辦理通報。