一、就業服務法第33條規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起3日內為之。…」。

二、未辦理或逾期辦理資遣通報者,依就業服務法第68條第1項規定,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰,裁罰基準已公布於臺北市政府法務局網站(http://www.laws.taipei.gov.tw/lawsystem/)。

三、員工離職日期:應與「勞動契約終止日」相同,亦即「在職最後一日」。